一、薪资匹配原则
- 工资帽约束
球队总薪资超过工资帽时，交易需遵循薪资匹配规则：
- 送出薪资≤980万美元：获得薪资≤送出薪资150%+10万[[3][8][13]]。
- 送出薪资980万-1960万美元：获得薪资≤送出薪资+500万[[3][13]]。
- 超过线球队：获得薪资≤送出薪资125%+10万[[3][9]]。
- 工资帽下操作
薪资空间充足的球队可自由交易，但交易后总薪资不得超过工资帽10万美元[[8][13]]。
二、特例条款机制
- 交易特例（TE）
球队通过非同步交易（如先送走高薪球员）获得“信用点”，一年内可用该特例换回薪资不高于原球员年薪+10万的球员，且可拆分使用[[3][6][13]]。
示例：A队送走200万年薪球员换100万球员，获得100万TE，后续可用其单换110万薪资球员。
- 伯德条款
效力同一球队满三年的球员，母队可超帽续约，合同最长7年且年薪增幅可达12.5%[[9][13]]。
- 中产特例等
中产特例（约1000万美元/年）、病特例（替换赛季报销球员）等允许球队在特定条件下超帽操作[[13]]。
三、时间与人员限制
- 交易窗口期
- 自由球员市场开放：每年6月30日开启谈判，7月6日正式签约[[7]]。
- 交易截止日：次年2月，季后球队阵容锁定[[5][7]]。
- 休赛期签约球员：需过12月15日才可被交易[[9][10]]。
- 人员流动限制
- 新秀签约后30天内不可交易[[9][13]]。
- 一年合同球员拥有交易否决权[[13]]。
- 不可交易条款（NTC）：仅詹姆斯、比尔等极少数球员拥有[[11]]。
- 交易后球队大名单不得超过15人[[13]]。
四、特殊规则与资产类型
- 阿里纳斯规则
限制其他球队对受限制自由球员（RFA）的报，防止母队无匹配高薪合同[[3]]。
- 先签后换
自由球员与母队续约后立即交易，接收方球队触发硬工资帽[[13]]。
- 交易资产范畴
除球员外，选秀权（受七年规则限制）、现金（上限略高于600万美元）、选秀签约权均可作为筹码[[13]]。
五、
- 篡改规则：球队过早接触自由球员将面临+剥夺选秀权（如2025年76人、公牛被罚次轮签）[[7]]。
- 薪资：交易后总薪资低于“穷人线”（工资帽90%）需差额均分给球员[[8][16]]。
本文基于NA规则及交易实践[[1][3][6][8][13]]，聚焦薪资结构、特例应用与操作限制，为理解球队交易逻辑提供系统性参考。
NA交易规则体系是联盟维持竞争平衡与球队管理复杂性的心框架，主要涵盖以下心机制：
相关问答
NBA里的交易特例是指当球队薪资数额超过工资帽后，球队必须遵循的一种特殊交易规则。以下是关于交易特例的详细解释：一、交易特例的背景 当一支球队的薪资总额超出NBA设定的工资帽时，该球队若想通过交易引进或转出球员，就必须遵循交易特例的规则。即使球队通过交易将薪资总额降低到工资帽以下，他们在进行后续交易时，仍然需要遵循交易
